隨著去海外“鍍金”門檻的降低，出國留學的人越來越多，目前每年大約有20萬人出國留學，這其中約有25%的人會選擇回國創業或者求職。但是，有留學意愿的學生和家長必須注意，如今的就業環境，僅有“海歸”光環已經遠遠不夠，只有真正擁有先進工作經驗的海歸人才才會受到追捧。　　

　　三類“海歸”：身份一樣待遇不同

　　近年來愈演愈烈的海歸潮導致海歸回國就業形勢驟緊，曾有一家調查公司的統計數字表示：累計有57.5%的海歸在歸國6個月左右找到工作；選擇的單位大多數是外企和民營企業；37.6%為中層管理人員，41.6%在專業工作層；供職最多的機構為外資企業，達32.7%；其次為民營企業、高校與科研機構和國企；供職的首選城市是上海，北京居第二。

　　隨著留學回國人數的增多，就業在很多人眼中就成了一件很難的事。據業內人士介紹，海歸人員是否能找到高薪厚職，首先要看所學習的專業是不是國內急需；第二是看學習和工作的背景情況，如在什么大學學習、有沒有工作經歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。幾年來，留學生回國就業的情況可以簡單地分為三個層次，三者背景不同也造成回國后的待遇差別很大。

　　1。既有國外文憑又有跨國公司工作背景的海歸他們曾經在國外留學多年，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強的專業能力和良好的知識結構，以及擁有豐富的國外人際資源網絡，其回國的目的往往是開創自己的事業。有的是自主創業，有的是要在學科領域有所建樹，領導一個實驗室，或建立一個梯隊等。這類海歸不僅是國內急需的人才，更是國內外企業爭奪的對象。

　　2。在國內有不錯的工作經歷而出國深造的海歸一些職場中人士為了繼續深造，在工作一段時間后出國去充電，獲得碩士以上學位。這部分人是就業市場上極具競爭力的人群，也是國內企事業單位中高級主管職位青睞的對象，在就業市場上極具競爭力。

　　3。學成回國、與應屆畢業生等值的海歸

　　高中或大學畢業后直接出國留學，獲得學士或碩士學位，畢業后就回國的留學人員。他們缺乏工作經驗，在就業市場上的競爭力與應屆畢業生相類似。這類學生在語言及跨文化背景的知識結構上有一定的優勢，對于需要拓展國際業務的用人單位來說，這類人員有其用武之地。

　　美國海歸最受歡迎

　　海歸本身是帶著一個小光環，但這個光環只是虛的東西，有沒有能勝任工作的能力才是更重要的，很多企業更看重實際能力。

　　從獵頭的眼光來看，似乎都比較喜歡獵有一定身價的海歸：如有國外正規院校的文憑，又在國外工作了兩三年以上，個人性格成熟、穩重，中西方文化都比較精通，或者對自己的專業領域比較精通。獵頭的偏好同時也準確地反映出了企業的真實態度。

　　據獵頭公司相關人員介紹，最近的企業人才需求中，比較受歡迎的“海歸”是美國歸來的，其最高年薪能達到250萬元。法國回來月薪三四萬元的工作較好找。德國回來的工作更好找，因為現在德國回國的人比較少。

　　但是，不同行業對人才也有不同的衡量標準。比如IT企業，通常比較青睞從歐美回來的海歸，因為歐美等一些國家的教育體制比較完善。通常從德國、法國、西班牙、加拿大、澳大利亞、美國回國的海歸們均可以獲得可觀的薪酬，從5000－40000元/月不等。

　　這些國家的海歸人員中，也因為企業需求和專業差別在就業形勢上有所不同。據統計，在人才如潮的今天，有三種“海歸”最好就業：※“功能型”的人才：有技能的海歸就業情況比較理想。比如在國外就搞技術和研發，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，做起工作來也比較有前瞻性。

　　※懂資本運作，了解東西方企業制度的高端人才，也是很受歡迎的。

　　※保險行業的人才，如精算師。

　　“海歸”就業搶跑

　　留學前做好職業規劃是關鍵

　　時下，留學是高中和大學應屆畢業生熱議的話題，因為多數人已經認識到留學能夠帶給他們更充分的升學選擇和更寬廣的人生發展前景。不過讓人憂心的是，現在海歸就業常常遭遇瓶頸，這給國內學生選擇留學增添了一絲隱憂。于是，想好留學目的，事先做好職業規劃成為關鍵，就好比搶跑一般，必定占盡先機。

　　慎選專業注意工作經驗積累

　　雖然海歸人員的就業形勢并不算太樂觀，但如果因此就否定留學，那也是不可取的態度。因為通過留學，不但可以讓學生學習到國外的先進知識和優秀經驗，同時，通過對不同文化、風俗的親身體驗，可以開闊視野，增加閱歷，所以，如果因為“海待”的出現就全面否定留學，那也是錯誤的想法。

　　那么，我們有沒有什么辦法來防止海歸變成海待呢？提出以上幾大因素之后，我們應分別詳細思考，明確自己的職業規劃就成為關鍵。

　　首先，在選擇留學專業時，要以將來就業為導向。現在很多學生在選擇留學時存在一個誤區，就是沒弄清楚為什么要留學。很多學生都將留學當作自己的目標去奮斗，這是錯誤的。留學只是一個過程，并不是最終結果。通過留學，我們希望掌握更多更新的技能，找到更好的工作，過更好的生活，從而能夠更好地自我實現，這才是我們之所以選擇留學的真正原因。

　　除了要明確自己留學的目的之外，留學目標國的國情和特點也是我們在選擇留學專業時需要考慮的一個問題，尤其是對于那些畢業后打算留在當地工作的學生來說。以日本為例，日本是一個重實踐勝過重學歷的國家，據統計，在日本，專門士(相當于國內大專學歷)學歷學生就業情況普遍優于本科學歷學生。究其根源，一、專門士掌握的多為專業技能，相較于本科生更有“專”的優勢。二、專門士的成本要略低于本科生，一般來說，在日本，專門士畢業后的月薪為18萬－20萬日元(約合人民幣1.25萬－1.39萬元)，而本科生通常在20萬－22萬日元(約合人民幣1.39萬元－1.53萬元)，相對成本較高，因此企業在招聘時大多更傾向于選擇擁有一技之長且成本較低的專門士。

　　但現在大家在選擇去日本留學時，往往會忽略這一點，盲目地追求所謂“高學歷”。其實在日本，高學歷并不意味著高就業，是否掌握專業技能、能否滿足企業用人需求才是日本企業在招聘時重點考量的因素。

　　其次，在留學期間，要注重工作經驗的積累。由于現在很多留學生家庭經濟情況越來越好，能夠負擔留學生在國外的學習、生活費用，因此很多留學生也不再像早期留學生那樣，需要通過打工來賺取學費和生活費。經濟實力提高固然是好事，但打工的意義也不僅僅在于賺錢。通過打工兼職，可以增加留學生與當地人接觸的機會，一方面可以快速提高留學生的語言能力，另一方面也可以讓留學生深入感受當地的風土人情，能夠更快更好地融入當地社會。更重要的是，通過打工兼職，可以積攢一定的工作經驗和社會閱歷，這對留學生將來進入社會具有相當重要的意義，能夠幫助他們更快更好地找到滿意的工作。

　　最后，在選擇工作時，一定要根據自己的實際情況進行選擇，切忌好高騖遠、不切實際。通常剛畢業的學生容易出現眼高手低的現象，這是所有應屆生的通病，但也并非不可避免。一般來說，在求學期間有工作經驗的、所學專業更具專業性的學生，在求職時不太會出現眼高手低的現象。

　　海歸人員要想找到理想的工作，首先要分析自己的優劣所在，并找到適合自己發展的專業領域，只有找準了方向，有的放矢，才能夠在未來找工作的過程中避免再度出現屢屢碰壁的現象。


　　“海歸”成“海待”三大成因

　　1。海歸學生好高騖遠

　　很多留學歸來的學生在選擇工作上存在好高騖遠的情況，非500強企業不去，非高薪職位不求，結果導致了海歸就業高不成低不就的局面。

　　2。所學專業無用武之地

　　有些學生在選擇出國留學的專業時，沒有考慮到將來的就業問題，只是憑著一時興趣來決定，結果導致所學專業在國內用不上，空有滿腹經綸卻無用武之地。

　　3。空有理論知識而無實踐經驗

　　現在很多出國留學的學生缺乏工作經驗，而公司出于節約成本的考慮，更愿意招收擁有一定工作經驗的應聘者。

　　“海歸”的誤區

　　寧可找不到工作，也要留在大城市

　　從市場上頻繁出現的海歸待業現象不難看出，一方面企業缺人才，一方面留學生就業難，歸根結底，很多原因是由環境和海歸個人造成的。

　　主要是制度導致的流向問題。有能力的人都想去大城市，謀求更好的發展，致使大城市回國的人才過剩，但這是一個很難改變的情況。很多中部地區、西部地區和內地城市更急需各類人才，卻無人愿應。這說明人才就業和社會的其他方面都有關系，和國家各地區的發展不平衡有關系，和人事制度、戶籍制度都有關系，人才不便于流動，迫使留學生在擇業時選擇大城市和沿海城市。牽扯到工資待遇、子女教育等問題，有的寧可專業不對口、學非所用，也要留在大城市。


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