來自世界各地的1800名海外高層次人才聚首白云國際會議中心，參加在這里舉行的第十一屆中國留學人員廣州科技交流會(“留交會”)。記者在近幾天的采訪中發現，盡管大家有回國發展的意愿，但真正到了抉擇的時間，往往面臨諸多現實問題。

　　薪水：自降多少才合宜

　　萬博士原是武漢某重點高校計算機系教授，后到美國發展。他是世界上第一個把計算機和信息技術運用到基因領域的學者，現任職于美國一家科研機構，年薪十多萬美元。

　　一直與武漢諸多高校保持聯系的萬博士，對教授的薪情頗為熟悉：普通教授工資不過5萬元，教授做到頂年津貼不過10萬元，合計不過十多萬元。“都是十多萬元，但國外是美金，國內是人民幣。后者不過是前者的1/7。”萬博士說，海外人才回國內發展，薪酬往往不是降一半，而是降一半的一半甚至更多的問題。能否保證生活水平不下降太多，這是大家必須要考慮的問題。

　　環境：公平合理很重要

　　從鄂州走出去的秦博士，先在美國發展9年，后到加拿大發展。此次回國，他帶回了一個電子信息項目。在武漢和常州的比較中，他傾向于把項目放在常州發展。

　　“如果比待遇，武漢給得再好，也比不上國外的大財團、大機構，武漢要給的是讓留學人員充分施展的舞臺，公開、公平、合理的競爭環境。”不少留學人員表示，比起車子、房子等個人待遇，他們如今更看中良好的投資和創業環境。

　　年齡：設限阻擋歸國路

　　此次“留交會”，吸引了近百名華爾街金融人才。武漢某銀行此次前往攬才，卻在公開的招聘啟事中對年齡設限：不超過35歲。類似的年齡限制，在此次廣交會上時有所聞。

　　一名年長的海外留學博士介紹說，要在國外取得博士學位并有所成就，往往得多年。而國內諸多企事業單位在招錄新人時，往往對年齡設限，這讓很多海外高層次人才只能望崗興嘆。

　　家庭：不是想走就能走

　　家安在美國波斯頓的劉博士，此次參加留交會時心情很復雜。一方面，他看好國內的發展前景，另一方面，他又不敢貿然挪窩。

　　劉博士有兩個女兒，均在美國讀高中。“孩子若很小，可直接帶到國內上學；若長大獨立，可把她們留在美國。”劉博士感慨，現在這個階段很麻煩，全家不可能搬到國內，即使國內的機會再好，自己也決不能不顧家庭直接回到國內，“只能先看看再說”。

　　據了解，很多年長的海外高層次人才，在國外都有家庭，“不能屁股一拍，說走就走”。
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