金融危機來襲，就業形勢吃緊，出國留學不知不覺中成為了大學畢業生們除就業、考研之外的另一種選擇。然而結合當前中國的經濟環境，選擇出國的大學生們不少都下定了將來回國的決心，在國外移民、定居已然不再那么具有吸引力。這就是說，在金融危機下出國留學的這批人，將來很可能會形成又一股“海歸潮”?？梢韵胍姡綍r國內海歸就業競爭的激烈程度絕對不會亞于當下，曾經的天之驕子們極有可能面臨前所未有的挑戰。

　　站在人生十字路口上的年輕人顯然不會因為挑戰而放棄對人生的追求，但這絕不應影響他們擁有另一種智慧：未雨綢繆，在留學之初找準將來的定位。搶手海歸人才四定位：

　　定位一：創新型人才

　　創新型海歸人才是我們最熟識的一個類型，數十年來，我國許多領域的科技創新、技術創新、理念創新都是由優秀海歸人才促成的。由于海外留學人員有較為先進的學習和工作經歷，在接受新鮮事物、信息等方面具有明顯的優勢，因此能為國內急需創新的各事業、產業領域提供有價值的智力支持。特別是一些留學人員在某些領域已經有了一定成就，他們是國內企業及科研機構最渴求的創新催化劑。

　　定位二：創業型人才

　　隨著國內各類產業呈現出越來越多的發展機遇，不少海歸看準了創業契機選擇自主創業。2006年回國的呂先生現在經營著一家家居創意工廠，他說： “以往海歸就業都喜歡考公務員、進國企，可我回國時這方面的競爭已經相當激烈了。恰巧我發現，國家和地方對海歸自主創業給出了非常優厚的條件，所以經過市場考察后我經營了這個工廠?！睋私猓F在像呂先生這樣回國自主創業的人已經越來越多，他們正用自己獨特的方式詮釋著海歸的價值。

　　定位三：專業技能型人才

　　如果學子能在海外練就一身過硬的專業技能，在國內的職場上也同樣可以無往不利。電子信息、新材料生物工程、醫療醫藥、金融與保險等等許多行業都需要專業技能過硬的高端人才，金融、貿易、IT等領域的大規模發展也渴求具有熟練技能和國際眼光的海歸人才。此外，留學專家們認為：在小語種國家求學的留學生們如果熟練掌握該國語言，也可以為就業增加強大助力?！罢莆辗ㄕZ、德語、西班牙語、俄語、韓語、日語等語種的人才在國內的就業市場上都比較搶手?！?BR>
　　定位四：團隊人才回歸

　　一些海外歸國人員在國外時已經開始創業，并且組建了創業團隊。他們在回國時會選擇直接將團隊拉回國，這些團隊已經經過了一段磨合和考驗，運作效率高，優勢明顯。還有一群海歸，他們在回國后選擇組隊創業，以加強競爭力。準留學生們在留學之初不妨多注意與其他留學生的交流，俗話說“多個朋友多條路”，何況他們將來還有可能成為你的戰友呢！