隨著金融危機逐漸向實體經濟蔓延，經濟不景氣，工作機會銳減，歐美各國失業率飆升。裁員潮的涌現令大量本來有工可做的雇員失去飯碗，而缺乏工作經驗的大學畢業生更備受考驗。

　　大學生就業問題一直深受各國政府關注，在經濟不景氣時期尤為如此。新年伊始，國務院便出臺七大措施扶助大學生就業。本期深度關注我們把視線轉向國外，看看世界各國政府、高校、企業及其他社會團體怎樣多管齊下，共同為大學畢業生這一群體的就業創造良好條件。

　　國外大學生就業心態

　　法國：興趣先行

　　大學畢業生找第一份工作時最重視的是什么？在法國大學生們的答案中，“工資收入”這一因素的排名相對靠后，不過，他們最重視的是工作是否符合自己的興趣。

　　法國大學生最看重的因素按照重視程度排名前5位的依次是：工作令自己感興趣、良好的工作環境及氛圍、在公司發展的前景、工作中有自主權、個人生活與工作達到平衡。工資收入在大學生們考慮就業時排名第六位。

　　俄國：不介意改行

　　俄羅斯是一個高等教育普及程度極高的國家，高中畢業生的大學入學率很高，跨入大學校門只是被看作成年生活的起步。

　　在俄羅斯，所從事的工作和所學專業相去甚遠的大學畢業生比比皆是。他們往往在畢業后根據自己的實際工作需要再進行相關專業的再學習和再培訓。

　　瑞典：不求高薪

　　面對勞動力“買方市場”，瑞典大學畢業生不得不調整自己的就業預期，找工作的態度由被動變主動，過去，一些著名企業上門求才，大學畢業生則待價而沽。

　　現在形勢變了，一個招聘崗位往往引起二三百人前來應聘，競爭異常激烈。瑞典大學畢業生也不再對薪水提出過高要求。

　　印度：甘心低就

　　普通高校的畢業生只有10%的人能找到自己理想的工作，其余除了部分人決定考研究生繼續深造外，絕大多數人迫于生活壓力不得不調整心理預期。

　　一些學生甚至放棄專長去做一些根本不需要高學歷的工作，使得社會上出現了越來越多的大學生售貨員、大學生司機。

　　巴西：先就業后擇業

　　巴西大學畢業生增長速度迅猛，大學生普遍認為，畢業后只能先就業后擇業，不管對工作是否滿意，都要先干起來，逐步積累工作經驗，一邊工作，一邊尋找自己所喜愛的工作。

　　雖然小企業和服務行業這些單位收入低，工作流動性大，但在目前的就業形勢下應聘者卻只增不減。

　　英國美國 大學生就業

　　政府 扶助就業出奇招

　　英國：推行“國家實習計劃”

　　由于經濟不景氣，英國今年夏季畢業的大學生面臨巨大就業壓力。英國政府官員1月10日披露，政府計劃推行一項“國家實習計劃”，幫助未能找到工作的學生到企業或其他機構實習3個月，培養職業技能，幫助他們最終實現就業。這也將有利于在英國畢業的中國學生們留在當地找工作。

　　據了解，這項計劃幫助大學生畢業后進入企業先實習3個月，希望通過這3個月的帶薪實習提高畢業生的技能和經驗，畢業生實習完畢后還有機會獲得全職工作。盡管參與實習計劃的畢業生無法從實習機構拿到全額薪水，但薪水略微高于政府給予學生的助學金和助學貸款總和。目前，英國巴克萊銀行和微軟公司等４家知名企業已決定加入“國家實習計劃”，一些公共部門、慈善和志愿者機構也收到參與邀請。

　　據悉，英國失業率近一段時期出現攀升勢頭，有關統計數字顯示，全英失業人數現階段接近200萬。由于經濟不景氣，不少大公司紛紛減少對應屆畢業生的崗位需求，或僅把招聘目光集中在牛津和劍橋等名校身上。與以往相比，2009年畢業生就業將更加困難，專家建議畢業生考慮降低就業預期。

　　德國：優先照顧本國畢業生

　　德國政府在國內就業市場上采取保護性措施，減輕本國高校畢業生在就業方面的壓力。

　　對于那些在德國高校就讀的外國學生來說，要想畢業后在德國找到一份工作非常不易。因為德國為了保證本國國民的就業，給外來的勞動力設置了很高的門檻。很多外國留學生畢業后發現，要在德國找到一個合適的工作崗位并不難，但要獲得德國勞工局的工作許可卻非常困難。因為德國勞工局原則上只允許外國人填補那些德國人不能勝任或無法填補的空缺崗位。

　　此外，德國統計部門、勞工部門以及各經濟企業協會經常發布就業指導信息,這對大學畢業生選擇職業具有宏觀指導作用。德國政府鼓勵更多的年輕人接受高等教育并鼓勵他們學習實體經濟所需要的自然科學。

　　美國、法國：獎勵企業補貼學生

　　美國聯邦政府為了鼓勵大學畢業生到特定的地區或從事特定的職業，采取了許多激勵措施，其中最為常見的做法是免除學生的貸款。

　　美國政府貸款大體有兩類：FFEL/直接貸款與聯邦帕金斯貸款。就FFEL/直接貸款而言，除了借款者完全和永久性殘疾或死亡等原因之外，對于連續5年在指定的小學或中學作為全職教師從事低收入家庭學生的教學服務工作的大學生，可以享受貸款免除的政策。

　　法國政府也采取一些優惠措施鼓勵企業聘用應屆大學畢業生。對那些聘用應屆和失業大學畢業生的企業，政府在一定期限內對其社會福利分攤金及一些稅收予以免除，并且視情況按聘用大學畢業生人數給予一定補貼。

　　日本：力促雇用信息公開化

　　日本經濟步入衰退，讓即將畢業的大學生面臨找工作難題。日本《日經周刊》在2008年年底針對國內大型企業的調查顯示，企業提供的工作崗位數量比去年減少1.4%，5年來首次出現下降。日本首相麻生太郎就此呼吁商界，維持就業穩定。

　　據報道，在金融危機沖擊下，日本經濟持續低迷，導致大中型企業利潤下滑，加之經濟前景不明朗，這些招人“大戶”將縮減招聘規模。小企業更是可想而知。

　　為此，日本首相麻生太郎在去年年底在首相官邸召集日本經濟團體聯合會會長御手洗富士夫和日本商工會議所所長岡村正等眾多經濟界要人，呼吁共同努力確保就業穩定和提高員工工資。麻生還希望，企業加強自律，盡可能避免取消錄用已簽訂協議的畢業生。

　　在促進大中專畢業生就業方面，日本政府采取的主要做法是，最大限度地促進全社會的雇用信息公開化，以解決用人單位和求職者的信息不對稱問題。日本在厚生勞動省主導下建立了“工作信息網站”。該網站集中了民間職業介紹機構等的招聘信息和求職者的信息，從而使企業和求職者都能很方便地了解到自己需要的信息。該網站的開通對促進大中專畢業生就業和失業人員再就業起到了積極作用。

　　德國：利用社會資源自力更生

　　德國聯邦勞工和社會事務部的新聞發言人海克爾·黑爾費介紹德國大學生就業情況時表示，德國大學畢業生在就業時主要依靠自身力量，政府的直接干預較少。大學畢業生可以利用現有的社會資源，例如大學里的就業指導中心、互聯網、報紙來尋找就業信息。德國企業也會利用招聘會、報紙、專業雜志、網站等平臺來招聘大學畢業生。對于那些需要較高素質專業人才的高技術企業來說，企業通常會選擇與相關大學建立聯系，并通過老師的推薦來挑選合適的人才。

　　德國有很多網站都提供幫助學生在進入大學前選擇專業的服務，這些網站詳盡地列出了不同專業近年來的就業情況。通過瀏覽這些網站，德國學生進入大學之前就可以在專業選擇上做到更好地與社會需求相結合。

　　俄國：企業進校園挑優秀人才

　　目前俄羅斯最流行的做法是，企業與大學建立合作關系，直接從學校選拔人才，讓大學高年級學生到公司實習，然后學生和公司進行雙向選擇。

　　俄羅斯大公司挑選人才有3種方式：一是直接挑選，從學校人才庫里尋找候選人，然后約見面談；二是向高年級學生提供實習機會，實習期通常為幾個月至一年；三是采取“優中選優”的方式，通過一些競賽活動選拔最優秀的人才進行重點培養。

　　更多的大學畢業生則是通過學校的就業指導中心、招聘廣告和熟人介紹找工作。俄政府的大學生促進就業機構主要向那些登記失業的大學畢業生提供援助。對于絕大多數大學生來說，找到一個“有意思、掙錢多”的工作并非易事。俄就業指導專家告誡正在找工作的大學生，首先要搞明白“你為什么要工作”，如果經濟上不是十分拮據的話，最好找一份有發展前途的工作，而不要只盯著高工資。
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