據《日本新華僑報》報道，外國留學生畢業要在日本就業，首先必須將居留資格由“留學”變更為“就勞”，通常情況下只要持有錄用企業的“預定”通知書，向法務省提交申請就可以獲得許可。

　　近年來，錄用新畢業的外國留學生的日本企業越來越多。其背景是日本的勞動人口逐年減少，如果僅僅依靠本國人，日本企業的競爭力眼見難以為繼，由此而產生的危機感不言而喻。目前，日本各中小企業與大型企業、大學之間對優秀留學生的人材爭奪之戰已經燃起。據日本厚生勞動省統計，2006年度日本15歲以上的勞動人口約為6600萬人，近30年間減少了一千萬人以上。日本政府的方針是將留學生的規模由現在的12萬人增加到30萬人。在7月發布的《二十一世紀前川報告》中也列舉了強化對外國留學生就業問題的支援事宜。

　　據日本大型人材派遣公司帕索納2007年的調查顯示，有在日本就業意愿的外國留學生，2007年度比2002年度增加了17%，占留學生總人數的64%。日本學生支援機構的統計則表明，2006年度實際在日本就業的外國留學生只占當年畢業/結業留學生總數的26%。

　　造成這種就業難以實現的原因之一就是日本企業與外國留學生之間的信息交流渠道并不暢通。

　　據了解，位于日本北九州市的真空清洗機制造商AQUATECH將在2008年9月首次錄用中國留學生。其契機是該公司的堂元雅洋總裁在北九州市立大學舉辦的有關環境技術的演講中受到感動，中國留學生提出了許多具有建設性意義的話挺，于是他們立即作出決定，邀請中國留學生到該企業就業。堂元總裁指出：“社會上有什么樣的企業，學校里就有什么樣的學生。信息如果交流得當，中小企業就可以獲得優秀的人才。”

　　但是，在日本一些企業里，錄用后的外國人才使用等問題還有待解決。松下電器2008年4月采用新員工期間歸納了八項應對措施，將晉升等中期目標明確化，同時把企業內部的異國文化研修制度化，就是希望改善外國就業人才流失的現狀。第一設施工業公司為了使公司事業得到發展，已經開始為錄用外國留學生提供專項資金。

　　業內人士指出，日本企業為了自身的發展，已經從“要”外國留學生的階段進入到“留”外國員工的階段了。

　　這對于一些計劃和將要到日本去留學的學生來說無疑是非常有利的，全球金融風暴下，國內大學以及研究生的就業寒冬不期而遇。合理的為自己的教育生涯早做安排和規劃，避開國內的就業寒冬，也可迎來自己事業上的春天。


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