文 / 行動派DreamList

ID：xingdongpai77

近日，有一位清華應(yīng)屆生應(yīng)聘產(chǎn)品經(jīng)理，惹怒了從業(yè)10年的HR。

據(jù)該HR描述，這位清華應(yīng)屆生沒有任何經(jīng)驗，不僅張口就開價3萬加期權(quán)，態(tài)度還極其傲慢，因此該HR即便有著10年的工作經(jīng)驗，還是沒忍住當(dāng)場懟了對方。

此事一出，便引起了很多網(wǎng)友的討論，其中知乎點(diǎn)贊最高的回答是“這屆同學(xué)很好，知道自己值幾個錢了，不容易啊。”

沒想到，清華學(xué)生“狂妄”的行為竟然獲得了這么多人的肯定，但也從側(cè)面反映出了大家對于高薪的渴望，并且也認(rèn)為自己值這么多錢。

你高薪的極限

是別人低薪的底線

在以往大多人的認(rèn)知里，很多工作兩三年的人都不一定能拿到3萬，即便是清華畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗也很難拿到這么高。

然而事實是殘酷的，當(dāng)你還在幾千塊的工資苦逼加班、熬夜掉發(fā)時，剛畢業(yè)的學(xué)生已經(jīng)年薪幾十萬了。

在今年最新發(fā)出的一批offer中，BAT，TMD，華為等互聯(lián)網(wǎng)大廠的技術(shù)崗位，校招白菜的最低工資穩(wěn)定在22萬起跳，平均最高工資則是72萬。

不僅如此，今日頭條的 HR為了鼓勵候選人投遞移動端崗位，還開出了入職滿一年即可獲得 3 個月工資的簽約金獎勵福利。

總之，在這人才搶奪戰(zhàn)中，大廠釋放出的信號就是：只要你能力夠強(qiáng)，想要多少錢都不是問題。

你想要的和

擁有的還有很大差距

受身邊朋友和校招薪資上漲的影響，大家的“眼光”也漸漸地高了起來，認(rèn)為自己也可以拿到更高的薪資，卻未曾反思過自己的能力是否配得上那樣的高薪。

我的朋友小雯就是沒認(rèn)清現(xiàn)實，栽了跟頭。

小雯工資5K，朝九晚五，本來日子也過得挺滋潤的。

但是隨著《世界那么大，我想去看看》 《身體和靈魂總有一個要在路上》《你得同齡人正在拋棄你》……等鼓勵辭職、販賣焦慮的聲音不斷在耳邊喧囂，小雯也開始焦慮了，覺得自己拿的錢太少了。

所以，當(dāng)她發(fā)現(xiàn)成績比她差的琪琪工資居然有8k的時候，她就完全坐不住了，果斷地提出了辭職。

裸辭一時爽，求職葬火場。小雯出去找了一圈，發(fā)現(xiàn)8k的工作不僅需要她八面玲瓏、花費(fèi)比之前更多的時間和精力，還要承受更大的壓力。

這時，她才明白自己的5K和8K之間，原來有這么大的差距。

有時候「我認(rèn)為我也可以」是一種自我鼓勵，但有時卻是一劑模糊自我認(rèn)知的慢性毒藥，讓人看不清雙方的差異和對方的努力。

你拿著5k的工資，做著上級給你傳達(dá)的任務(wù)，你覺得自己懷才不遇。但你不知道隔壁拿著8K的同事，他不只是接到了上級的任務(wù)，還會思考任務(wù)的目的，最終給營業(yè)額帶來了20%的增長。

琪琪雖然大學(xué)成績不如小雯，但勝在積極主動，不僅會每天主動給領(lǐng)導(dǎo)發(fā)郵件，匯報自己的工作情況，還經(jīng)常幫公司思考怎樣有效地提升業(yè)績，很受領(lǐng)導(dǎo)和同事的信任。

相反，小雯一直秉持著拿多少錢做多少事的心態(tài)，反正 “錢就這么多，我干嘛要為他們辛苦賣力呢？”，將自己局限在5K的工作范圍之內(nèi)，也失去了進(jìn)步的空間。

拉開人與人之間差距的往往是看不見的東西，當(dāng)你想要而不可得時，也許該反省一下自己和別人的差距在哪里。

我們真的太著急了

我們那么害怕被比下去

據(jù)說95后第一份工作平均7個月就離職，這個一點(diǎn)不夸張，因為我身邊就有一個朋友一年內(nèi)換了三個工作。

楊凡從去年畢業(yè)到現(xiàn)在從事過文秘、記者、銀行柜臺三份工作。

第一次是工作內(nèi)容不喜歡，覺得年紀(jì)輕輕不能受委屈就辭職了。

第二次雖然喜歡，但是又覺得錢太少了，不足以支撐自己的開銷，所以又辭職了。

到了第三份工作，感覺壓力太大，又很難得到晉升，進(jìn)步不夠快，所以又想辭職了。

但這次他猶豫了。

想要找到一份喜歡、錢多、進(jìn)步快、壓力又不大的工作，所以頻繁地?fù)Q工作，可是到現(xiàn)在他才發(fā)現(xiàn)其實是沒有一份工作可以滿足自己所有的需求的。

每次任性地辭職，以為換個環(huán)境換個工作就能離想要的目標(biāo)更進(jìn)一步，卻忘記了只有沉淀下來，不斷提升自己才是最重要的。

這讓我想起了近期參加的一個關(guān)于設(shè)計思維的小游戲——棉花糖游戲。（設(shè)計思維：源自于斯坦福大學(xué)，是一種尋找創(chuàng)造性解決方案的思維方式。）

棉花糖游戲的規(guī)則很簡單，以小組為單位，在規(guī)定時間內(nèi)用意面、膠布和繩子等材料搭一個塔，并將棉花糖放在塔頂，誰搭得高誰就獲勝。

其中一組一開始便瞄準(zhǔn)了“比別人高”這個目標(biāo)，地基沒有起來就開始了塔身工程，因此在過程中遇到了很多阻礙，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于其它組。

這時候如果修補(bǔ)一下還是有機(jī)會的，但是受其他組的影響，該組否定了自己的方案，將塔身全部推倒，模仿其他組重頭再來，結(jié)果可想而知，他們成了最后一名。

就好像有些人一開始就想要快速抵達(dá)最高點(diǎn)，拼命地往上爬，而一旦發(fā)現(xiàn)落后他人，就著急地否定自己，尋求其他出路，或不加思考地試圖復(fù)制別人成功的道路。

因為他們害怕一旦被比下去，距離就會就從此拉開，再也沒有重來的機(jī)會。仿佛失敗不是成功之母，而是一種羞恥。

不是輸在了起點(diǎn)

而是敗在了成長

人生是一場馬拉松，不是百米賽跑，一時的落后并不能代表什么，迎頭趕上的人大有人在。

有的人跑了10多年龍?zhí)祝罱K成了收視率保障；

有的人當(dāng)了6年“家庭主夫”，終成華人導(dǎo)演第一人；

甚至有的人本是中專學(xué)歷、從技工起步，最終走到了科學(xué)殿堂的最頂端。

高會軍出生在一個農(nóng)村的農(nóng)場，父母都是普通的農(nóng)場職員，中專畢業(yè)后就進(jìn)了工廠當(dāng)工人……沒天賦，沒背景，沒出身，連工作都是最普通的工廠工人， 怎么看，這都是一眼可以看到頭的人生。

但高會軍卻用了15年的時間，厚積薄發(fā)，彎道超車，完成了從中專生到教授、博導(dǎo)的逆襲。

這一場逆襲看似傳奇，實則合情合理。

從中專到專科、本科、再到碩士、博士，高會軍每一次的目標(biāo)都特別清晰又很堅定，每一次的成功也不曾使他停下腳步，即使當(dāng)了博導(dǎo)，依然站在科學(xué)的前沿不斷鉆研，再次用10年的時間，成為了“世界最具影響力科學(xué)家”之一。

論起點(diǎn)，比高會軍高的人隨處可見，論渴望改變的心情，比高會軍強(qiáng)的人亦不在少數(shù)，可是為何大多人不甘平庸卻依舊平庸呢？

因為大多人擁有足夠的野心，但卻承受不了任何磨難，懂的事很多，堅持得卻很少。

其實人生沒有太晚的開始，你可以慢一點(diǎn)，但是不能停下來。

從小到大，“不要輸在起跑線上” 就像我們的心錨一樣，催促著我們馬不停蹄地往前奔跑， 努力地達(dá)到大多數(shù)人的標(biāo)準(zhǔn)。

20多歲大學(xué)畢業(yè)后馬上找工作，然后買房，結(jié)婚，生小孩，十年后定下來……彷佛所有人都該按這樣的時間表過完一生。

白巖松曾經(jīng)說過：

“很多人的失敗感，不是來自自己的感受，而是別人的眼光與當(dāng)下世俗的標(biāo)準(zhǔn)。然后方寸大亂，然后就真覺得自己失敗了。”

人生從來不是只有一個正確答案，盯著別人的節(jié)奏，容易凌亂了自己的人生舞步。如果你現(xiàn)在在自己所在的領(lǐng)域里毫無建樹，請耐心一些，重要的是你最終抵達(dá)了哪里。

別讓任何人打亂你人生的節(jié)奏，更不要著急，因為最好的總會在最不經(jīng)意的時候來到。